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Auch von diesen Vorteilen werden Sie profitieren
Das Verbinden von qualifizierten Bewerbern mit einem Unternehmen ist wie ein komplexes Puzzle.
Ein ganzheitliches Konzept, gepaart mit einer Employer Branding-Strategie und einem effektiven & attraktiven Bewerbungsprozess führt zu den geplanten Ergebnissen.
während der Zusammenarbeit
Detaillierte Arbeitgeber-Analyse
Durch gezielte Fragen identifizieren wir die größten Wachstumspotenziale für Ihr Unternehmen.
Gesteigerte
Mitarbeiterzufriedenheit
Neue Arbeitnehmerbenefits steigern die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und binden Sie so an Ihr Unternehmen.
Gesteigerte Außenpräsenz
Unsere Strategie erreicht die richtigen Personen in Ihrer Region und steigert so die Mund-Propaganda.
während der Zusammenarbeit
nach der Zusammenarbeit
Talent-Magnet
Durch nachhaltige und individuelle Strategien befördern wir Sie auf Platz #1 der Arbeitgeber in Ihrer Region.
Aktiver Bewerberfluss
Nach dem Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke können Sie sich vor aktiven Bewerbungen kaum noch retten.
Unabhängig von Marktbedingungen
Neue Top-Talente schützen Sie vor Insolvenz trotz schlechter Marktlage.
Weitere Kundenstimmen
Rosi Will
„Der Betreuer unserer Stellenanzeige war stets für uns erreichbar und ging in vollem Umfang auf unsere Bedürfnisse ein. So konnte ein sehr positives Ergebnis erzielt werden – es kamen einige Bewerbungen an. Der Bewerbungsaufwand ist gering, was eine einfache Abwicklung für Bewerber und Stellenausschreiber ermöglicht. Auf Grund unserer positiven Erfahrung geben wir fünf Sterne und können expect leads. nur weiterempfehlen.“
Verena Michel
(Personal Der Kanaligator GmbH)
„Freie Stellen konnten schnell besetzt werden. Kontakt und Umsetzung sehr freundlich, kompetent und unkompliziert.“
Julius Brinkmann
„Mit expect leads haben wir es geschafft unsere freien Stellen schnell zu besetzen. Durch die Kampagne sind zudem viele Bewerber auf unser Unternehmen aufmerksam geworden und haben sich in kurzer Zeit beworben, womit wir selber nicht gerechnet haben. Das Team von expect leads war und ist jederzeit für uns erreichbar und hat den Prozess stetig begleitet. Darüber hinaus konnte man durch einen sehr gut vorbereiteten Workshop noch mehrere Fragen und Themen klären, bei denen wir von Jannis und seinem Team unterstützt werden. Daumen hoch!“
Friedrich Wiesinger
(Heimleitung AWO Seniorenbetreuung Neustadt an der Aisch)
„Die expect leads. erstellt und managed für uns Werbeanzeigen zur Mitarbeitergewinnung über Facebook und Instagram. Wir arbeiten seit ca. einem Jahr zusammen und sind sehr zufrieden mit den Dienstleistungen, der Beratung sowie der Zuverlässigkeit des Unternehmens. Die Sichtbarkeit unserer Anzeigen zeigte bereits nach kurzer Zeit die gewünschten Erfolge. Wir konnten zahlreiche Bewerbungsanfragen feststellen und auch entsprechende Personaleinstellungen erreichen. Wir können expect leads. und den Geschäftsführer Herrn Rittmayer auf jeden Fall weiterempfehlen!“
PAUL PIEPER
„Die Zusammenarbeit war richtig klasse, es wurde alles termingetreu umgesetzt. Bei Rückfragen wurde zu jeder Zeit und ziemlich flott geantwortet! Wir werden auf jeden Fall euere Dienste noch mehrfach in Anspruch nehmen!“
Ihre Fragen,
unsere Antworten
01 — Was genau macht expect leads.?
Wir helfen mittelständischen Unternehmen dabei, sich eine digitale Präsenz aufzubauen und kreieren ganzheitliche Bewerbungsprozesse, um offene Stellen rasch und qualitativ hochwertig besetzen zu können.
02 — Was kostet eine Zusammenarbeit?
Die Kosten sind vorab schwer einzuschätzen, da dies natürlich auch von der Leistung abhängig ist. Um die genauen Kosten einschätzen zu können, müssen wir vorab ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch führen.
03 — Der Arbeitsmarkt ist leer … wie wollt ihr helfen?
Dafür bieten wir unsere unverbindliche und kostenlose Analyse an. Unser Expert:innenteam prüft im Vorfeld, wie viel Potenzial in deiner Region vorhanden ist. Nur, wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage.
04 — Wie lange geht eine Zusammenarbeit?
Die Mindestlaufzeit einer Zusammenarbeit beträgt drei Monate. In dieser Zeit prüfen beide Seiten, ob die Kommunikation, Ergebnisse und der Workflow passend sind. Danach werden in der Regel individuelle Partnerschaften ausgehandelt.
05 — Wie viel Zeit muss ich investieren?
98% der Arbeit liegt bei uns, dennoch ist uns regelmäßiges Feedback wichtig, um an unseren Prozessen arbeiten zu können. Nur so können wir die besten Ergebnisse liefern.
06 — Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Das ist abhängig von der gesuchten Stelle und den zeitlichen Rahmenbedingungen. In der Regel sehen unsere Kunden innerhalb der ersten 3 Wochen die ersten Ergebnisse und führen Bewerbungsgespräche mit vorqualifizierten Kandidaten.
07 — Für welche Stellen ist die Strategie von expect leads. geeignet?
Es gibt in der Regel keine Positionen, die wir mit unserem ganzheitlichen Ansatz nicht besetzen können. Wir haben Kund:innen in den unterschiedlichsten Branchen und für jede Stelle den passenden Ansatz.
08 — Was macht expect leads. einzigartig?
Mit unseren ganzheitlichen Ansätzen, sowie unseren individuellen Konzepten & Strategien, besetzen wir im Moment in über 100+ Unternehmen offene Stellen. Unsere Kunden brauchen nach unserer Zusammenarbeit in der Regeln keine weiteren Anbieter und Berater im Recruiting & Employer Branding Bereich.
Profitieren Sie jetzt von qualifizierten Bewerbern!
Achtung: Hierbei handelt es sich nicht um ein Verkaufsgespräch!
In unserem Erstgespräch werden wir direkt gemeinsam in die erste Umsetzung gehen und Sie werden erfahren, welche Methode in Ihrer aktuellen Situation am besten zu Ihnen passt.
