- Recruiting-Exzellenz für Metall- und Maschinenbau, Logistik und Handwerk
Meisterhaftes Recruiting: Stärken Sie Ihren Betrieb mit Fachkräften aus unserer Top-Talent-Oase
Ermöglichen Sie Ihrem Betrieb kontinuierliches Wachstum und Spitzenleistungen durch unser innovatives Recruiting mit Chatbot-Unterstützung. Unsere Top-Talent-Strategie verbindet Sie mit hochqualifizierten Fachkräften aus den Bereichen Metall- und Maschinenbau, Logistik und Handwerk, während unser Chatbot Ihre Bewerber nahtlos betreut und Lebensläufe formt.
160+ zufriedene Betriebe
Vertrauenswürdige Performance für messbare Erfolge
Mehr als 100 Unternehmen vertrauen auf ExpectLeads, um ihre Lead-Generierung zu optimieren und nachhaltiges Wachstum zu erzielen.
160+ zufriedene Betriebe
- Unsere Expertise
Das sind unsere Spezialgebiete
Maßgeschneiderte Strategien für mehr Leads, bessere Bewerber und nachhaltiges Wachstum.
Chatbot / Social Recruiting
Mithilfe unserer Strategie besetzen wir Ihre vakanten Stellen innerhalb weniger Wochen mit Top-Talenten.
Abhebung von der Masse
Individuelle Konzepte
Emotionalisierende Videos
Employer Branding
Durch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke werden Sie die Anlaufstelle für Top-Talente.
Langfrisitiger Bewerberfluss
Stärkere Mitarbeiterbindung
Omnipräsenz in Ihrer Region
Content Production
Die Welt wird immer digitaler und schnelllebiger - wir schaffen die Grundlage für die Zukunft.
Bildliche Darstellung Ihrer Benefits
Emotionale Ansprache der Bewerber
Höhere Arbeitgeber-attraktivität
Individuelle Workshops
Gemeinsam erarbeiten wir vor Ort maßgeschneiderte Konzepte für Ihr Recruiting und Employer Branding.
Individuelle Themen
Strategisches Unternehmenswachstum
Optimierter Recruitingprozess
- wir kennen ihre probleme und herausforderungen
Problemen begegnen, Lösungen finden:
Unser Ansatz für Ihren Erfolg
In der Welt des Recruitings ist es unsere Mission, Ihre Herausforderungen zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen zu präsentieren. Erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können, qualifizierte Fachkräfte zu finden und Ihr Team zu stärken, indem wir auf die häufigsten Probleme unserer Branche eingehen.
Sie erhalten zu wenige oder unqualifizierte Bewerber?
Keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen durch herkömmliche Wege oder andere Social Recruiting Agenturen.
Klassische Stellenanzeigen haben keinen Erfolg mehr?
Sie investieren zu viel Arbeit und verlieren wertvolle Zeit beim Bearbeiten der Bewerber bei herkömmlichen Social Recruiting Anzeigen.
Fehlende Arbeitgebermarke wird Ihnen zum Verhängnis
Ohne eine wertige Arbeitgebermarke werden sich potentiell intereressierte Bewerber immer zuerst für Ihre Konkurrenz entscheiden.
Ansprechende Videos für eine extrem hohe Bewerberqualität
Unsere emotionalen Videos treffen durch eine gezielte Zielgruppen-ansprache direkt ins Herz der passenden Fachkräfte
Automatisierter und kurzer Bewerbungsprozess
Ressourenschonende Vorqualifizierung der Bewerber durch unsere intelligente Chatbot-Lösung und anschließende Kontaktaufnahme per Telefon.
Bewerbermanagementsystem
für guten Überblick
Jeder Zeit alle Bewerber und Informationen im Überblick für optimale Zeit- und Energieersparnis
- Maßgeschneiderte Marketingstrategien
- Qualifizierte Bewerber:innen
- Wechselwillige Bewerber:innen
- Marktvorteil gegenüber anderen Arbeitgebern
-
Einzigartige Job
Anzeigen - WhatsApp Bewerbungsprozesse
- KI-Auswertung
Job Portale
Zeitungen
Andere Recruiting Agenturen
- Ihre Benefits
Davon profitieren Sie mit unserer Methode
Unsere überdurchschnittlichen Ergebnisse sind kein Zufall – denn im Recruiting haben wir keine zwei linken Hände.
Chatbot für höhere Verbindlichkeit und Qualität
Automatische Bewerberkontaktierung und Lebenslauferstellung - ohne großen Zeitaufwand nach Eingang der Bewerbungen.
Individuelle Strategien
& Kampagnen
Unsere Kunden wollen keine 0815-Strategie, sondern individuelle Konzepte und gesamtheitliche Ansätze, die nachhaltig für Ergebnisse sorgen.
Bewerbermanagementsystem
Um stets den Überblick zu bewahren
und keine Bewerbung aus den Augen zu verlieren.
Emotionalisierende Videos
Durch individuelle Recruitingvideos heben Sie sich von der Masse ab und gewinnen so die Top-Talente.
Starke und attraktive
Arbeitgebermarke
Durch ein ganzheitliches Konzept tragen wir Ihre Vision und Werte gezielt nach außen, um langfristig der attraktivste Arbeitgeber in der Region zu werden.
Maßgeschneiderte Marketingstrategien
Durch einen individuell auf Sie angepassten Bewerbungsprozess gewinnen wir qualifizierte Kandidaten für Ihre offene Stelle.
- Kostenlose erstberatung
Profitieren Sie jetzt von qualifizierten Bewerber:innen!
Achtung: Hierbei handelt es sich nicht um ein Verkaufsgespräch! In unserem Erstgespräch werden wir direkt gemeinsam in die erste Umsetzung gehen und Sie werden erfahren, welche Methode in Ihrer aktuellen Situation am besten zu Ihnen passt.
- 4 Schritte auf einen blick
Wie eine Zusammenarbeit mit uns abläuft
- Schritt 1
Strategie & Konzept
Jedes Projekt startet mit einer Idee. Um diese Idee in die Realität umzusetzen, sind drei essenzielle Bausteine erforderlich, die die Basis bilden: Eine Idee, eine Strategie und ein individuelles Konzept
- Schritt 2
Content Production
In der heutigen visuell geprägten Zeit ist es für Unternehmen entscheidend, ihre Benefits für die Mitarbeiter anschaulich darzustellen. Bilder sagen mehr als tausend Worte und ein Video schafft ein nahezu realitätsnahes Erlebnis. Durch emotionalisierende Inhalte treffen wir den Bewerber ins Herz und bringen ihn dazu, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen.
- Schritt 3
Eine starke Arbeitgebermarke
In der Ära der Digitalisierung ist die Relevanz einer starken Arbeitgebermarke enorm gestiegen. Es genügt nicht mehr, lediglich präsent zu sein; es geht vielmehr darum, sich abzuheben und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Mit einem individuellen Konzept, das die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens betont, authentischem und ansprechendem Content sowie einem Social-Media-Auftritt, der nicht nur sichtbar, sondern auch fesselnd ist, legen wir das Fundament für eine Arbeitgebermarke, Top-Talente wie ein Magnet anzieht.
- Schritt 4
Zielgruppenanalyse & Performance Marketing
Nach einer detaillierten Analyse Ihrer Zielgruppe platzieren wir maßgeschneiderte Kampagnen auf den Werbeplattformen, die von Ihren Wunschmitarbeitern am häufigsten genutzt werden. Jeder unserer Partner-Betriebe erhält individuell gestaltete Kampagnen, die zur Bewerbung anregen. Durch umfangreiche Tests und dauerhaften Optimierungen steigern wir kontinuierlich die Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungen.
- Schritt 5
Employer Branding Maßnahmen
Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht über Nacht – sie muss kontinuierlich gepflegt und weiterentwickelt werden. Deshalb begleiten wir Sie langfristig mit gezielten Employer Branding Maßnahmen, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber fest in den Köpfen Ihrer Zielgruppe verankern. Durch regelmäßigen, authentischen Content, Mitarbeiter-Storys und strategische Kampagnen sorgen wir dafür, dass Sie nicht nur Bewerber gewinnen, sondern auch langfristig binden. So bleibt Ihr Unternehmen für Top-Talente stets die erste Wahl!
- DIESE KUNDEN VERTRAUEN UNS BEREITS:
- Referenzen
Weitere Kundenstimmen
Lassen Sie sich von den Erfolgsgeschichten unserer Kunden inspirieren und erfahren Sie, wie wir auch Ihr Unternehmen zum Erfolg führen können.
Heinrich Garvert
Heinrich Garvert GmbH
Ich möchte mich bei Jannis und seinem Team für die wirklich gute Zusammenarbeit bedanken! Er hat uns stets gut beraten und uns neue Denkansätze vermittelt! Wir werden seine Beratung auch weiterhin gerne in Anspruch nehmen!
Lara Kotschwar
European Aerosols GmbH
Wir sind rundum zufrieden mit Jannis und seinem Team. Wir haben eine erstklassige Beratung und Unterstützung erhalten, sodass wir unser Recruiting innerhalb kürzester Zeit auf ein deutlich besseres Level bringen konnten. Das Team von expect leads macht vieles auch über den vereinbarten Rahmen hinaus und konnte uns auch so in weiteren Themen voranbringen. Die Preise sind für die entgegengebrachte Leistung absolut fair. Top ist auch, dass die Mitarbeiter auf dem kurzen Dienstweg per Whatsapp zu erreichen sind. Wir würden expect leads auf jeden Fall weiterempfehlen.
Ulf & Korina Quaas
HBS Hausmeister & Bauservice GmbH
Wir -die Firma HBS Hausmeister & Bauservice GmbH in Dresden- hatten das Vergnügen, mit einer herausragenden Sozial-Media-Agentur zusammenzuarbeiten, und wir können nur Positives berichten! Das Team ist jung, dynamisch und strahlt eine positive Energie aus, die die Zusammenarbeit wirklich angenehm macht. Ihre kreativen Ansätze haben unsere Erwartungen übertroffen und frischen Wind in unsere Social-Media-Strategie gebracht.
Die Betreuung war durchweg freundlich und professionell. Besonders beeindruckt hat uns die schnelle und kompetente Umsetzung unserer Ideen. Egal, welche Fragen oder Anliegen ich hatte, das Team war stets erreichbar und hat sich umgehend um alles gekümmert.
Die optimierte und strukturierte Arbeitsweise hat den gesamten Prozess sehr effizient gestaltet. Man merkt, dass sie absolut lösungsorientiert arbeiten und immer bestrebt sind, die besten Ergebnisse zu erzielen. Wir können diese Agentur nur wärmstens empfehlen und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Zehrer Holz- und Fertighaus GmbH
Ein frisches, junges Unternehmen mit einer guten Strategie. Kennen sich mit Technik und Social Media aus. Besonders das Video- sowie Bildmaterial hat uns gut gefallen. Der Videodreh war sowohl für die Mitarbeitenden als auch uns sehr angenehm und wurde mit bester Ausstattung durchgeführt. Eine Stelle konnten wir nach der Kampagne besetzen. Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit.
Brinkmann Schleiftechnik GmbH & Co. KG
Mit expect leads haben wir es geschafft unsere freien Stellen schnell zu besetzen. Durch die Kampagne sind zudem viele Bewerber auf unser Unternehmen aufmerksam geworden und haben sich in kurzer Zeit beworben, womit wir selber nicht gerechnet haben. Das Team von expect leads war und ist jederzeit für uns erreichbar und hat den Prozess stetig begleitet. Darüber hinaus konnte man durch einen sehr gut vorbereiteten Workshop noch mehrere Fragen und Themen klären, bei denen wir von Jannis und seinem Team unterstützt werden. Daumen hoch!
Stephan Schramm
Schramm Laser- und Wasserstrahlbearbeitung e.K.
Expectleads ist ein dynamisches Marketingunternehmen, das sich auf innovatives Social-Media-Recruiting und den Aufbau von Arbeitgebermarken spezialisiert hat. Mit einem jungen und agilen Team entwickelt Expectleads maßgeschneiderte Strategien, und hat uns dabei unterstützt, unsere Präsenz in den sozialen Netzwerken zu stärken und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Expectleads legt großen Wert auf Kundenzufriedenheit und sieht ihren eigenen Erfolg erst dann als gegeben, wenn wir unsere Ziele erreicht haben. Diese individuelle Beratung, kreative Inhalte und die Nutzung digitaler Ressourcen hat uns bereits zu einem verbesserten Recruiting-Prozess und einer stärkeren Arbeitgebermarke verholfen.
Grüße aus Seevetal!
- expect leads.
„Unser Rezept für Unvergleichbarkeit: Ein maßgeschneidertes Recruitingvideo, das Bewerber direkt anspricht und Ihre Stellenangebote lebendig macht.
Mit einzigartigen Videos für eine personalisierte Ansprache bieten wir Ihnen den entscheidenden Vorsprung im Recruiting-Prozess.“
- Über uns
Das sind wir!
Mit über 5 Jahren Markterfahrung haben wir uns als einer der führenden Experten im Recruiting & Employer Branding etabliert.
Unser Team nutzt maßgeschneiderte Marketing-Strategien, um Unternehmen aus der Industrie und dem Handwerk bei der Suche und der Einstellung von Top-Talenten zu unterstützen. Unser Firmensitz befindet sich in Erlangen im traditionellen Franken.
expect leads.
Am Weichselgarten 14
91058 Erlangen
- Gründer & Geschäftsführer
Jannis Rittmayer
Nachdem die jahrhundertealte Familientradition, das Bierbrauen, nicht interessant für Jannis war, arbeitete er sich immer intensiver in den Online Marketing Bereich ein. So entwickelte er mit über 5 Jahren Expertise in diesem Bereich den innovativen Recruiting-Ansatz, mit dem unsere Partnerunternehmen Stellen in Rekordzeit besetzen.
Mit seinem breiten Fachwissen im Bereich des Arbeitgebermarketings ist er auch das kreative Genie hinter den Glaubenssatz-Kampagnen unserer Partner. Jede Kampagne wird von ihm persönlich strategisch geplant und begleitet
- Geschäftsführer
Max Pfeiffer
Mit seiner langjährigen Expertise in der Beratung von Mittelstandsunternehmen ist Max Pfeiffer die treibende Kraft im Vertrieb. Nach weit über 1.000 Beratungsgesprächen erkennt er Kundenwünsche sofort und verwandelt sie in erfolgreiche Lösungen im Bereich Recruiting und Employer Branding.
Echte Beratung.
Echte Ergebnisse.
-
Nico Hockl
Key Account Manager
-
Lena Baum
Marketing Managerin
-
Matthias Mayerhofer
Head of Media
-
Lukas Erfort
Head of Sellcruiting
-
Ann-Katrin Seidel
Assistenz der Geschäftsführung
-
Sahel Jan
Sellcruiter
-
Semih Moustafa
Kundenberater
-
Ton Vu
Kundenberater
-
Aleksander Pugatschow
Videograf
-
Marco Nikolaus
Videograf
-
Jamie Rieker
Videograf
- REFERENZEN
Ergebnisse unserer Kunden
- 2+ Einstellungen
- innerhalb von
- 2 Monaten
- 1+ Einstellung
- innerhalb von
- 1 Monat
- 2+ Einstellungen
- innerhalb von
- 3 Monaten
- 4+ Einstellungen
- innerhalb von
- 4 Monaten
- 6+ Einstellungen
- innerhalb von
- 8 Monaten
- 5+ Einstellungen
- innerhalb von
- 3 Monaten
- 2+ Einstellungen
- innerhalb von
- 1 Monat
- 2+ Einstellungen
- innerhalb von
- 2 Monaten
- 3+ Einstellungen
- innerhalb von
- 5 Monaten
- 12+ Einstellungen
- innerhalb von
- 10 Monaten
- 2+ Einstellungen
- innerhalb von
- 2 Monaten
- 1+ Einstellung
- innerhalb von
- 1 Monat
- 2+ Einstellungen
- innerhalb von
- 3 Monaten
- 4+ Einstellungen
- innerhalb von
- 4 Monaten
- 6+ Einstellungen
- innerhalb von
- 8 Monaten
- 5+ Einstellungen
- innerhalb von
- 3 Monaten
- 2+ Einstellungen
- innerhalb von
- 1 Monat
- 2+ Einstellungen
- innerhalb von
- 2 Monaten
- 3+ Einstellungen
- innerhalb von
- 5 Monaten
- karriere bei expect leads
Werde ein Teil
unseres Teams!
Wir befinden uns im stetigen Wachstum und mussten erst dieses Jahr neue größere Räume beziehen. Daher suchen wir kontinuierlich weitere Top-Talente, die unsere Erfolgsstory mitgestalten wollen!
- FAQ
Ihre Fragen,
unsere Antworten
01 — Was genau macht expectleads.®?
Wir helfen mittelständischen Unternehmen dabei, sich eine digitale Präsenz aufzubauen und kreieren ganzheitliche Bewerbungsprozesse, um offene Stellen rasch und qualitativ hochwertig besetzen zu können.
02 — Was kostet eine Zusammenarbeit?
Die Kosten sind vorab schwer einzuschätzen, da dies natürlich auch von der Leistung abhängig ist. Um die genauen Kosten einschätzen zu können, müssen wir vorab ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch führen.
03 — Der Arbeitsmarkt ist leer … wie wollt ihr helfen?
Dafür bieten wir unsere unverbindliche und kostenlose Analyse an. Unser Expertenteam prüft im Vorfeld, wie viel Potenzial in deiner Region vorhanden ist. Nur, wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage.
04 — Wie lange geht eine Zusammenarbeit?
Die Mindestlaufzeit einer Zusammenarbeit beträgt drei Monate. In dieser Zeit prüfen beide Seiten, ob die Kommunikation, Ergebnisse und der Workflow passend sind. Danach werden in der Regel individuelle Partnerschaften ausgehandelt.
05 — Wie viel Zeit muss ich investieren?
98% der Arbeit liegt bei uns, dennoch ist uns regelmäßiges Feedback wichtig, um an unseren Prozessen arbeiten zu können. Nur so können wir die besten Ergebnisse liefern.
06 — Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Das ist abhängig von der gesuchten Stelle und den zeitlichen Rahmenbedingungen. In der Regel sehen unsere Kunden innerhalb der ersten 3 Wochen die ersten Ergebnisse und führen Bewerbungsgespräche mit vorqualifizierten Kandidaten.
07 — Für welche Stellen ist die Strategie von expectleads.® geeignet?
Es gibt in der Regel keine Positionen, die wir mit unserem ganzheitlichen Ansatz nicht besetzen können. Wir haben Kund:innen in den unterschiedlichsten Branchen und für jede Stelle den passenden Ansatz.
08 — Was macht expectleads.® einzigartig?
Mit unseren ganzheitlichen Ansätzen, sowie unseren individuellen Konzepten & Strategien, besetzen wir im Moment in über 100+ Unternehmen offene Stellen. Unsere Kunden brauchen nach unserer Zusammenarbeit in der Regeln keine weiteren Anbieter und Berater im Recruiting & Employer Branding Bereich.